中共东马营镇委员会选调生培养计划

2020-04-29作者:推荐访问:选调生 公务员

中共东马营镇委员会

选调生培养计划

东马营镇现有1名选调生,为充分利用选调生专业特长、兴趣爱好等,政治上、思想上尽快成长成熟。我镇党委为其安排合适的岗位和职务——办公室,并且制定详细的培养计划,具体如下:

一、精心安排工作岗位。根据选调生的特点、专长,有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的部门,让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼,在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干,提高他们的工作能力。

二、强化培训,提高理论素养。针对选调生文化水平较高,而党建知识不足、社会阅历较浅的实际,镇党委有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育,增强适应能力。

三、坚持多岗位锻炼,拓宽培养渠道。为了提高选调生的综合能力,注重安排他们到不同岗位上培养锻炼,实行定期转岗和工作交流。既让他们搞党务工作,又让他们抓经济工作;既让他们包村,又让他们到镇机关任职锻炼。使选调生树立“一盘棋”思想,逐步由“专才”变为“通才”。为他们施展才华提供舞台。

四、完善制度,严格管理,不断促进选调生健康成长。

在选调生进行管理过程中,我镇紧密结合实际,建立健

全有关制度,有效推进了选调生培养管理和使用工作的高效有序开展。

一是实行“双向负责”管理制度。镇党委负责具体的培养工作,党委书记是选调生培养管理工作的直接责任人,按照选调生培养计划抓好落实。二是建立汇报谈话制度。要求选调生经常向所在单位分管领导进行思想、工作、生活等各方面的汇报,每年向市委组织部进行一次书面汇报。镇党委领导每季度找选调生谈话一次,让他们畅谈工作体会,帮助总结经验教训,有针对性地解决思想、工作中存在的问题,做到“雄其心、壮其志、分其忧、关其情”。三是建立跟踪考察制度。结合年度实绩考核工作每年都对选调生进行一次全面考察,对他们的现实表现情况作出综合性评价,及时调整培养计划。同时,建立选调生工作档案,将他们的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,记录选调生的成长历程,作为选拔任用的重要依据。四是建立座谈会制度。通过召开座谈会和举办有关活动,对他们进行理想信念、工作作风的教育,促使其政治上、思想上尽快成长成熟。

五、创造机会,大胆选用。一是加大培养力度。本着“缩短成长周期,提高成才率”的原则,从基础性工作抓起,凡是符合条件的,均按规定程序要求推荐为后备干部。二是不拘一格用人才。在选调生的选拔使用上,破除论资排辈的

传统观念,坚持看本质、看主流、看发展潜力,遵循“三优先”的原则,在同等条件下优先使用选调生;同时,采取“有多大能力,就给多大舞台”的办法,努力为他们的成长搭台阶。

中共东马营镇委员会

2011年9月23日

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